Ein gutes Leben im Alter ermöglichen
Wir setzen uns für die Anerkennung der harten Arbeit und Leistungen der heutigen Pensionist:innen ein, die sich ihre Pensionen selbst erarbeitet haben und dafür niemandem Dank schulden. Sie haben damit die Grundlage für den Wohlstand geschaffen, auf dem wir heute aufbauen. Gerade jene Menschen, die nur noch wenige Jahre vor der Pension stehen, sind aufgrund ihrer Erfahrung eine wichtige Bereicherung in jedem Betrieb. Es ist daher unser Ziel, das Arbeitsleben so zu gestalten, dass die Arbeitnehmer:innen gesund bis zur Pension im Beruf bleiben können und den Ruhestand in Würde genießen.
Nicht nur am Arbeitsplatz, sondern auch im alltäglichen Leben gilt es, die Rahmenbedingungen so zu gestalten, dass sie niemanden aufgrund des Alters ausschließen. Dazu gehört etwa das Recht, Formulare, Anmeldungen etc. auch analog und nicht ausschließlich online erledigen bzw. einreichen zu können.
Barrieren möchten wir aber nicht nur bei Behördengängen abbauen, sondern auch bei der Infrastruktur. Der öffentliche Verkehr und die öffentlichen Gebäude müssen so gestaltet sein, dass sie unabhängig vom Alter problemlos zugänglich sind. Das bedeutet weitergedacht auch, dass öffentliche Einrichtungen nicht noch weiter ausgedünnt werden dürfen. Banken, Postämter und Polizeidienststellen sind wichtige Einrichtungen für die gesamte Bevölkerung, doch gerade für Menschen, die weniger mobil sind, ist es wichtig, dass sich diese Infrastruktur in ihrer Nähe befindet.
Es gibt politische Kräfte, die Politik damit machen, Angst zu schüren, indem sie behaupten, die Pensionen seien zu hoch und das Pensionssystem sei nicht tragbar. Diese Verunsicherung ist jedoch völlig unbegründet und respektlos gegenüber jenen Menschen, die ihr Leben lang dafür gearbeitet haben, im Alter eine Pension zu erhalten. Wir setzen uns dafür ein, dass sich alle sicher sein können, nach ihrem Arbeitsleben eine sichere Pension zu bekommen. Ein zentraler Aspekt dieser Sicherheit ist für uns auch, dass das Pensionsantrittsalter nicht erhöht wird.